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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
近期互联网大裁员的消息非常火爆,各个大厂都放出来裁员通知。
爱奇艺裁员20%到40%
快手裁员30%,快手游戏甚至一度只留6个人
字节跳动撤销“人才发展中心”
蘑菇街整体裁员30%,其中技术部裁员近70%
百度MEG被曝放了大招,游戏部门疑似全局覆没
已经陆续有十多家互联网公司开启裁员模式,而且这只是一个开始,后面会有更多的机构裁员。
如果你就是被裁员的名单里,你该怎么办?特别需要叮嘱的是,不要和HR纠缠,不要和同事撕逼。很多人会和HR纠缠不休,对他们生气,咒骂、哭诉,其实这是个幻觉——HR只是一个执行人,优化的要求来自战略,优化的名单是业务老大出的,HR只是一个执行者。当年招人给你开高薪,也不是他们说了算,为什么开人是他们的错呢?其实HR自己也非常痛苦,一个刚倒塌的教培行业的HR和我说,自己是刚刚和颜悦色的开人,然后躲进卫生间哭一会儿,然后反复,最后心里知道,开完所有人,自己估计也会被裁掉。
但HR也是有自己权限的。你的赔偿是N还是N+1,可以谈;能否宽限1个月找工作,可以谈;离职后是否能保留自己的社保暂时不动,可以谈;能否有好的背景调查的支持?可以谈。可以和HR好好聊聊这些方面,一起争取更大空间。只要行业不倒,以后人家还要做类似公司,遇到机会,还能想到你。保留个好的HR关系,也是保留好的行业声誉。另外就是没必要和原来的团队撕破脸。