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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
前段时间,腾讯课堂和猎聘发布了一份《中国女程序员职场力大数据报告》, 报告显示,女程序员在这两年正在迅速增多,尤其是在最近两年增速达到了70%。
由此可见,程序员领域不再是男性的专属领地,越来越多的女性正在加入。
此外,报告显示女性程序员体现出更高的学习消费热情和年轻化特征——女性程序员学习花费达男程序员1.5倍,且相对于90后,00后女生则更愿意成为程序员,这对于单身的90后、00后男程序员,或许是一个好消息。
而薪资方面显示,女性程序员平均月薪为1.5万元,而从2018年、2019年、2020年男女程序员平均年薪酬涨幅对比发现,女性程序员的同比增幅分别为7.1%、4.8%,高于男性2.8%、4.4%,绝对值差距从2018年的14%缩小到了11%。
这与国统局发布的2019年城镇单位就业人员数据报告中的软件信息技术行业平均薪资161352元相比,差距并不大,这也侧面说明女程序员薪资并不比男性程序员低。
到这里可能有人要说了,现在遍大街的程序员,竞争力大,找工作都难,但达妹儿想说大多数人都是用着平凡的学历做着平凡的工作,这类人才是遍大街的人。
现实是残忍的,但是只要能多个技能,就能在这类人中挤出来,更好的往上走。
正如知乎上某网友所说:曾经毕业时我高他三倍薪资的那个程序员,现在年薪已经是我的十倍了。
同时,本次报告中还明确指出,女性程序员发展呈现年轻化,且在个人学习时间和花费方面,女性程序员比男性程序员学习时间更长,也更愿意为提升自我付费,女性程序员学习花费投入是男性程序员的1.5倍。
这些数据也体现出女性程序员有着更强的上进心和学习能力。女性程序员 “代码水平差”,“学习动力不足”的偏见需扭转。
事实上,女性程序员对学习更加迫切,报告显示女性程序员认为持续学习能力是最重要的职场能力,相较于男性,女性程序员面临着更复杂的职场环境,更多的职场压力,如技术更新、工作与家庭的平衡,生育问题等,这是女性程序员不得不面对的现状。
尽管女性程序员职场生存环境并不如意,她们处理压力的方式和态度却并不消极,有半数的女性程序员选择积极面对压力,化压力为动力,坚持学习新的技能。31.8%的人能平静接受,认为有压力是正常现象。
对于女性程序员的职场现状,猎聘全国战略中心高级顾问马岑表示,女性在沟通和协调推进工作、团队氛围改善方面拥有优势,工作表现较稳定,学习上花费的时间、精力更多,但在婚育期间所带来的职业生涯中断,让她们回归职场后难以跟上企业发展的需要。
总体看,女性程序员优劣势皆有,关键看能否发挥所长,为团队、企业带来更高的价值。
而IT技术的优越性在于互联网科技的快速发展,各行各业都在努力与高科技搭上轨道,这个时代企业不得不依赖于IT技术的支撑。